慈利縣“四嚴(yán)”鍛造優(yōu)秀干部隊伍
近年來，慈利縣堅持“四嚴(yán)”，積極鍛造素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?
嚴(yán)教育，根植為民理念。堅持以樹立正確的權(quán)力觀、增強(qiáng)廉政意識為重點，采取“請進(jìn)來教”“走出去學(xué)”“自覺性省”等多種方式，依托縣委中心組學(xué)習(xí)和“漁浦大講堂”，深入開展黨史教育、法紀(jì)教育和廉政警示教育，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部政治理想信念和為民服務(wù)意識，確保依法辦事、依法決策、依法行政。針對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整或有群眾反映的，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部長約談提醒，關(guān)鍵崗位和重要部門領(lǐng)導(dǎo)由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、講黨性，顧大局、守紀(jì)律，做到防微杜漸、防患未然。
嚴(yán)選任，培育精壯力量。堅持把“二十字”標(biāo)準(zhǔn)貫穿選任干部始終，制定出臺《慈利縣防止干部“帶病提拔”實施辦法》，對擬提拔人選、基層群眾反映問題較多干部重點分析研判，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，線索具體信訪舉報“凡提必查”。同時，結(jié)合政治考察、年度考核精準(zhǔn)描像，動態(tài)掌握干部政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風(fēng)表現(xiàn)，真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉、工作績效突出的干部選上來，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假的干部沒市場、受懲戒。
嚴(yán)監(jiān)督，強(qiáng)化剛性約束。堅持監(jiān)督關(guān)口前移，建立由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人民法院、縣人民檢察院等15家單位組成的部門聯(lián)動機(jī)制，定期匯集整理成員單位掌握的重要監(jiān)督信息，綜合運用于干部選拔任用和日常管理監(jiān)督。制定出臺《慈利縣登記備案人員因私出國（境）證件和因私出國（境）管理監(jiān)督辦法》，從管理對象、申報程序、審查審批、證件管理、登記報備、信息共享、責(zé)任追究等7個方面，進(jìn)一步從嚴(yán)從緊規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理?？茖W(xué)制定年度審計方案，協(xié)同審計部門分期分批對領(lǐng)導(dǎo)干部開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，推動審計結(jié)果與干部管理使用有效結(jié)合。
嚴(yán)問責(zé)，激勵擔(dān)當(dāng)作為。堅持把從嚴(yán)考核作為對關(guān)鍵崗位干部實施重點管理的有效手段，不斷完善考核評價體系，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用，根據(jù)年度考核、滿意度測評及日常管理情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位適應(yīng)性評估和適時性調(diào)整。制定出臺《關(guān)于對縣管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》《慈利縣黨政“一把手”負(fù)面清單》，對政治站位不高、工作履職不力、作風(fēng)建設(shè)不實的，早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”。暢通“12380”群眾舉報受理渠道，建立完善信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報受理平臺，讓群眾監(jiān)督的壓力轉(zhuǎn)化為務(wù)實清廉、造福一方的實際行動。
（記者 朱付勇 通訊員 吳宗華 向進(jìn)）
